Il trattamento di fine rapporto (TFR) – chiamato anche liquidazione o indennità di fine servizio – è la somma che ogni lavoratore dipendente matura durante gli anni di attività.
Serve come sostegno economico al termine del rapporto di lavoro, ma sorge spontanea una domanda:
Cosa succede al TFR in caso di morte del lavoratore? Chi sono i beneficiari?
La risposta dipende da un aspetto fondamentale: se il decesso avviene mentre il lavoratore è ancora in servizio oppure dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Caso 1 – Morte del lavoratore durante il rapporto di lavoro
In questa ipotesi interviene l’art. 2122 c.c., che disciplina l’indennità in caso di morte.
Il TFR non entra direttamente nell’eredità, ma spetta iure proprio ai seguenti soggetti:
- coniuge (escluso se la separazione gli è stata addebitata);
- figli;
- parenti entro il terzo grado e affini entro il secondo grado, se convivevano e vivevano a carico del lavoratore;
- il coniuge divorziato a condizione che non si sia risposato e che goda già dell’assegno divorzile;
- Dal 2016, con la legge sulle unioni civili, il diritto al TFR è riconosciuto anche al partner dell’unione civile.
Caratteristica essenziale: questi beneficiari acquisiscono il diritto direttamente per legge, non come eredi.
Non serve quindi accettare l’eredità.
La ripartizione, se non c’è accordo, avviene “secondo il bisogno” di ciascun beneficiario.
Se non esistono coniuge, figli o familiari a carico, allora il TFR confluisce nell’asse ereditario e si divide con le regole della successione legittima o testamentaria.
Caso 2 – Morte del lavoratore dopo la cessazione del rapporto
Se il lavoratore muore quando il rapporto è già cessato, il TFR maturato entra a tutti gli effetti nell’eredità.
In questo scenario, la somma spetta agli eredi legittimi e/o testamentari, secondo le regole ordinarie della successione.
Focus – Il coniuge divorziato ha diritto al TFR?
Sì, a certe condizioni.
L’art. 12-bis della legge 898/1970 stabilisce che al coniuge divorziato possa spettare una quota del TFR, anche se maturato dopo la sentenza di divorzio.
La giurisprudenza ha esteso questo principio anche al caso in cui il rapporto di lavoro si concluda per morte del lavoratore.
Domande frequenti (FAQ) sul TFR in caso di morte
1. Chi prende il TFR se muore un lavoratore con moglie e figli?
Coniuge e figli hanno diritto diretto al TFR, indipendentemente dall’eredità.
2. E se il lavoratore non ha né coniuge né figli?
Il TFR può spettare a parenti entro il terzo grado o affini entro il secondo, se a carico. In mancanza, entra in successione.
3. Posso decidere a chi destinare il TFR con un testamento?
Solo se non ci sono coniuge, figli, parenti o affini nei gradi indicati dalla legge. In tutti gli altri casi prevale la disciplina dell’art. 2122 c.c.
4. Il partner convivente non unito civilmente ha diritto al TFR?
No, salvo rientri tra i parenti a carico previsti dalla legge. Il diritto diretto è riconosciuto solo al partner di un’unione civile.
Conclusioni
Il TFR in caso di morte del lavoratore non segue sempre le regole della successione: spesso spetta direttamente a coniuge e figli, in quanto diritto attribuito loro dalla legge.
Solo in assenza di tali soggetti entra nell’eredità.
Conoscere queste regole serve a prevenire conflitti tra i familiari e ad affrontare con maggiore chiarezza una questione che spesso emerge in momenti di forte dolore.
Parliamone insieme e buona giornata a tutti.
Avv. Pino Cupito
